招聘网站服务放心可靠「国创」
发布日期:2021-11-13 23:22   来源:未知   阅读:

  澳门六合开奖记录。人力资源外包是发包单位将部分业务委托给人力资源服务外包公司,由第三方人力资源外包公司根据业务流程、岗位职责招聘和培训人员,由这些员工向发包单位提供服务,完成业务。

  所以人力资源外包企业在外包服务过程中与发包单位之间并非简单的事务工作委托关系。外包公司招聘员工,并以自己的名义与员工建立劳动关系,承担员工的用工风险,并作为雇主向员工支付报酬,缴纳she保,gong积金。

  可见,利用人力资源外包服务,不仅可以解决企业人才招聘难、管理难和企业对用工需求多变等痛点,而且可以有效规避企业的用工风险,降低综合用工成本。

  派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的,由劳务公司为员工缴纳社she保,发放工资,而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同,企业为员工缴纳社she保并发放工资。

  劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体,还劳务公司与企业是劳务关系,派遣公司与员工是劳动关系,企业与员工是雇佣关系这三方关系,而代理招聘呢,只是企业一个主体,员工与企业是劳动关系,企业与中介是代理关系,中介与员工是没有关系的。

  劳务派遣与服务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

  2.用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

  3.服务外包一般按照事先确定的劳务单价根据完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。

  4.违1法的后果不同。服务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

  以上信息由专业从事招聘网站的国创于2021/11/1 1:35:46发布

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